ZAUPNIK IN SINDIKALIST JE ZAUPANJA VREDEN PREDSTAVNIK ZAPOSLENIH

Si se že kdaj vprašal, kaj pomeni biti sindikalni zaupnik? Zagotovo si prišel do spoznanja, da za to vlogo ni primeren vsakdo. Biti delavski zaupnik namreč ne pomeni zgolj opravljanja dela, temveč dolgoročno poslanstvo, ki si se mu zavezal.

KAJ MORA POČETI SINDIKALNI ZAUPNIK V PODJETJU

Osnovna sposobnost zaznavanja potreb drugih in primernega odzivanja nanje, ter sposobnost vživljanja v občutenja drugih ljudi. Potrebno je zelo prepričljivo javno nastopanje pred množico ne nujno njemu in stvari, ki jo zastopa naklonjenih ljudi. Publika je večinoma povsem nepredvidljive stopnje znanj in izkušenj. Nujna je asertivnost, to je odločnost in visoka stopnja samozavedanja in odločenosti v delovanju. Moraš znati povedati sogovornikom ali poslušalcem, da si odločen svoje potrebe, ki jih znaš dobro zagovarjati in utemeljiti, pripravljen tudi uveljaviti. Ves čas moram kot sindikalisti delovati na način, da ne teptamo potreb drugih ljudi, da jim znamo prisluhniti. Vendar to ne pomeni neodločnosti, ko gre za (so)delavce in njihov interes. Potrebna je seveda visoka stopnja občutka za pravičnost in pravico drugih. Velikokrat je potrebno zagovarjati stališče, ki je v resnici zares preprosto in resnično dejstvo, da je na svetu dovolj dobrin za vse. Moramo biti iskreni in prepričljivi, znati narediti dober ne zaigran vtis na poslušalce. Znati je treba uporabljati svoje govorne sposobnosti. Obvladovati je potrebno različne situacije dela s skupinami ljudi, kar zahteva bogat nabor znanj iz različnih področij. Od vodenja ljudi, do sposobnosti reševanja problemov, obvladovanja konfliktnih situacij, moderiranja procesov in obilo pogajalskih spretnosti. Delovati moramo iskreno brez pretvarjanja, s tem gradimo zaupanje, članom povemo, da skupaj zmoremo veliko. Povsem iskreno z jasnim priznanjem povemo, kdaj ne morem pomagati čisto vsakemu. Hkrati pa damo vedeti, da se pomoč in nekatere odgovore poišče znotraj naše močne organizacije. Članstvo je potrebno opomniti, na znano dejstvo, da je skupina veliko več kot posameznik in da nam to daje veliko večjo moč. Zavedati se je potrebno, da smo le v skupini močnejši in da moramo to povezanost gojiti vsak dan. Zgraditi kulturo pripadnosti organizaciji, ki je tu zato, da pomaga posamezniku je ključnega pomena. Če to dojamemo, nam ni potrebno veliko razlaganja, kaj imamo v resnici od sindikata.